Курсы HR менеджеров

Теория управления человеческими ресурсами, положенная в основу курсов по подготовке hr- менеджеров, по существу, и есть тот самый фундамент, на котором разрабатываются комплексные программы по управлению персоналом в различных организациях.
На курсах HR отдельное внимание уделяется стратегии и политике по внедрению этих программ в структуру организации с учетом всех ее особенностей. Именно такой подход к основам теории для hr-менеджеров является наиболее продуктивным, так как именно человеческий фактор - основной ключевой момент в такой социально-экономической системе, как предприятие или организация.

На сегодняшний день курсы HR – это возможность получить максимально исчерпывающие ответы на все известные вопросы в области управления персоналом с учетом современных технологий и международных тенденций в сфере экономики и управления, - как для начинающих hr-менеджеров, так и для hr-специалистов с опытом работы.

Курсы hr-менеджеров, а также курсы повышения квалификации для руководителей любого уровня позволяют:

1. Расширить и систематизировать базу знаний в области теории управления персоналом

2. Повысить уровень профессиональной компетентности

3. Использовать новые технологии и методы управления персоналом, зарекомендовавшие себя должным образом в международной практике управления.

Система обучения включает в себя принципы общей теории управления и наиболее эффективные методики кадровой политики ведущих российских и зарубежных компаний. В основе теоретического материала программы курса лежит система модулей, каждый из которых воссоздает полную картину причинно-следственных связей в наиболее актуальных вопросах, связанных с управлением персонала, а также рассматривает разнообразные методы их решений.

Внимание слушателей курса акцентируется на управленческих концепциях (стресс-менеджмент, корпоративная культура, оценка персонала, управление изменениями и т.д.) и подробном анализе распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе: делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками.

Цель обучения: подготовка специалистов, обладающих системными знаниями и навыками в области управления персоналом и высоким уровнем профессиональной компетентности в использовании технологий и методов управления персоналом.

В программу входят:

• Психология общения. Деловое общение (в контексте работы менеджера по персоналу)

• Психология конфликтов. Управление конфликтами. (в контексте работы менеджера по персоналу)

• Рекрутмент. Современные технологии поиска и отбора персонала

• Адаптация персонала

• Методы аттестации, оценки и развития персонала.

• Организация и оценка обучения персонала.

• Кадровое делопроизводство. Правовое регулирование в работе с персоналом.

• Мотивация и стимулирование труда.

• Увольнение персонала.

• Корпоративная культура

и многое другое.

При распределении учебного времени на каждую из дисциплин и тем внутри них, учитывать сложность их содержания, объем изложенной информации и ее значимость, а также степень необходимости формирования практических умений и навыков. Программой предусмотрены практические занятия для закрепления и контроля знаний. На аудиторных занятиях большую часть времени занимает лекционная подача учебного материала с включением элементов практикума, предусмотрена организация групповой и индивидуальной мыслительной деятельности слушателей, самостоятельное выполнение обучаемыми групповых и индивидуальных заданий, подготовка докладов и сообщений на основе работы с учебной, научной литературой и профессиональными периодическими изданиями, имитационно-ролевые игры по обработке навыков профессионального поведения. Изучение дисциплин сопровождается использованием схем, таблиц, образцов нормативно-технической документации, предметных и аудиовизуальных наглядных пособий, раздаточного дидактического материала.
Программой предусмотрен текущий контроль в форме устных и письменных опросов, промежуточный контроль в форме зачетов по дисциплинам, итоговый контроль- экзамен.

Успешно прошедшим курс выдается свидетельство центром профессионального развития "Северная Столица № 1".

Учебный план

Программа повышения квалификации

«HR-менеджмент»

Цель: формирование знаний, умений, навыков и качеств, необходимых для практической деятельности в сфере HR-менеджмента.
Категория слушателей: менеджеры по персоналу, специалисты в сфере делового общения, бизнес - тренеры, HR-менеджеры, работающие в сфере повышения мотивации персонала, специалисты по корпоративному обучению и деловым коммуникациям, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень и выйти на руководящие позиции, специалисты по работе с персоналом, руководители различных направлений в компании, имеющие опыт в сфере работы с персоналом.

В состав программы входят организационные тренинги и тестовые методики, консультативно-диагностическое сопровождение участников программы в сфере HR-менеджмента и делового общения.

Цены. Даты. Акции

Другие курсы:

Курсы для руководителей / топ-менеджеров.

• Организация и управление коммерческим предприятием.
• Организация и управление маркетингом на предприятии.
• Управление продажами.

Курсы для менеджеров, специалистов среднего звена.

• Менеджмент кадровой службы.
• Менеджмент продаж.
• Менеджмент маркетинга, рекламы и PR.