, Курсы кадрового делопроизводства в СПб, курсы менеджер по персоналу, курсы кадровиков обучение – Северная Столица № 1.

Курсы кадрового делопроизводства

Есть версия о том, что запятую в крылатом выражении «Казнить нельзя помиловать» в личном деле простых граждан ставят именно представители менеджмента кадровой службы (специалисты, закончившие курсы кадровиков).

На самом деле, эта версия недалека от правды, которую муссированные слухи постепенно превращают в русскую национальную легенду о великих и могучих кадровых сотрудниках, от которых зависит карьера среднестатистического гражданина в России.

Кадровая политика, разумеется, не терпит слабаков и сегодня менеджеры, закончившие курсы кадровиков, действительно решают, будет ли кандидат допущен к работе в той или иной компании. И, как правило, это решение обжалованию не подлежит.

Возможно, именно по этой причине кадровую специальность сегодня по праву называют одной из самых востребованных.

 

Актуальность «кадровиков»

 

Если вы решили пополнить ряды сотрудников кадровой службы, протиснувшись в авангард современного социума, учтите, что так просто вас туда не пустят. Начинающему кадровику, не прошедшему курс обучения, необходимо высшее образование (желательно психологическое), а также определенные черты характера. Если вы жаждете успеха на этом поприще, вам нужно знать, что успех в этой профессии не дается легко, - бесценный, в буквальном смысле, опыт, личные качества и работа в крупных компаниях, пожалуй, - это и есть наиболее веские аргументы в кадровом делопроизводстве.

Однако, самое главное, - ряд специальных специфических знаний в области кадровой политики и менеджмента, которые уже в процессе обучения станут вашим козырем в дальнейшей карьере. Овладеть системными знаниями и навыками этой профессии вы можете с помощью программы обучения, разработанной в нашем центре в Санкт-Петербурге с учетом всех возможных нюансов, технологий и методов работы с персоналом.

 

Обучение на курсе делопроизводства

 

Основными направлениями в процессе обучения на курсах кадрового производства спб являются:

  • психология делового общения (в работе менеджера по персоналу)
  • психология конфликтов
  • управление конфликтами (в работе менеджера по персоналу)
  • рекрутмент
  • кадровое делопроизводство
  • правовое регулированию в работе с персоналом
  • современные технологии поиска и отбора персонала (адаптация персонала, методы аттестации, оценки и развития персонала, организация и оценка обучения персонала, мотивация стимулирования труда, увольнение персонала.

Прежде всего, наша программа – это сочетание уникальных методик, разработанными с учетом психологических особенностей человеческого восприятия. Аудиторские занятия большей частью состоят из лекционного материала и практических занятий, целью которых является, в первую очередь, закрепление и контроль знаний на когнитивном уровне.

Кроме того, организация групповой и индивидуальной мыслительной деятельности во время обучения на курсах, самостоятельная работа слушателей над докладами, эффективное взаимодействие с учебной, научной литературой и профессиональными периодическими изданиями, имитационно-ролевые игры по обработке навыков профессионального поведения, изучение теории менеджиента с использованием схем, таблиц, образцов нормативно-технической документации, предметных и аудиовизуальных наглядных пособий, раздаточного дидактического материала, - все это является частью уникальной программы обучения в рамках курсов кадрового делопроизводста спб.

Форма контролирования полученных знаний на наших курсах построена по общепринятому принципу курсов кадрового делопроизводства - устные и письменные опросы, зачеты и экзамен по основным дисциплинам.

Успешно прошедшим курс выдается свидетельство >Успешно прошедшим курс выдается свидетельство центром профессионального развития "Северная Столица № 1".

 

Программа повышения квалификации

«Менеджмент кадровой службы»

Учебный план: формирование знаний, умений, навыков и качеств, необходимых для практической деятельности менеджера по персоналу.

Цель: начинающие специалисты кадровых служб и другие специалисты, имеющие высшее профессиональное образование.

Срок обучения: 80 академических часов

Режим занятий: 4 часа в день. 3 раза в неделю

 

п/п

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов

В том числе:

Формы
контроля

лекции

практические

занятия

1

2

3

4

5

6

1

Общий менеджмент

2

2

-

 

2

Основы управления персоналом

4

4

-

 

3

Психология работы с персоналом

4

2

2

 

4

Документы по кадровому учету на предприятии

4

3

1

 

5 Подбор персонала 2 1 1  
6 Прием на работу. Оформление и регистрация документов о приеме на работу 4 4 -  
7 Адаптация персонала, обучение, аттестация 2 2 -  

8

Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек

2

-

2

Семинар практикум

9

Воинский учет

2 1 1

 

10

1С: Зарплата и кадры

8

-

8

 

11

Увольнение работников

2

1

1

 

 

Выпускная аттестационная работа

40 - 40  
  Защита ВАР 2      

 

Итого:

80

   

 



Семинар для начинающих HR-специалистов (20 часов) Стоимость -6 000 руб.

Обо всем что должен знать и уметь начинающий HR менеджер.

Семинар предназначен для начинающих специалистов, которые уже приступили к работе, но имеющихся знаний недостаточно. Краткосрочный вводный курс в профессию.

  1. Корпоративная культура, имидж компании

  2. Дресс-код менеджера по персоналу, этика поведения

  3. Коммуникативные навыки.

  4. Как провести эффективное собеседование Различные виды собеседований

  5. Типичные ошибки при проведении собеседований.

  6. Адаптация. Виды адаптации

  7. Как построить современную и эффективную систему обучения персонала компании?

  8. Мотивация сотрудников

  9. Оценка, аттестация

  10. Конфликты виды конфликтов. Способы их разрешения.

 

Семинар: Эффективный рекрутинг (8 часов+ 4 часа практика)

Стоимость : 6000 руб.
  1. Планирование вакансий

  2. Описание должности

  3. Заявки на подбор

  4. Пути поиска персонала

  5. Особенности поиска различного персонала

  6. Как провести эффективное собеседование. Различные виды собеседований

  7. Этика проведения собеседования

  8. Типичные ошибки при проведении собеседований

  9. Вопросы которые чаще всего задают соискатели

  10. Как удержать новых сотрудников

Данный семинар будет интересен как начинающим рекрутерам, так и тем, кто обладает практическим опытом, но готов и дальше совершенствоваться в выбранной профессии.



Цены. Даты. Акции

 



Другие курсы:

Курсы для руководителей / топ-менеджеров.

 

Курсы для менеджеров, специалистов среднего звена.